上班了3个月不签合同怎么办

一、上班了3个月不签合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班3个月公司未签合同，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其尽快与你签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额（即额外再支付2个月工资）。

其次，如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

最后，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在法定的时效期间内主张权利，以维护自身合法权益。

二、上班3个月未签合同可获哪些法律补偿

上班3个月未签合同，根据《劳动合同法》，自第2个月起，劳动者可获双倍工资补偿。即从入职第2个月至第3个月，单位应支付双倍工资，实际就是再额外支付2个月工资。

若单位因此辞退劳动者，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。按《劳动合同法》规定，单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、上班3个月未签合同能否获双倍工资补偿

上班3个月未签合同，一般能获双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班3个月，超过了一个月未签合同的期限，从第二个月起至第3个月，用人单位需支付双倍工资。不过，主张双倍工资要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作时长。同时，要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当面临上班了3个月不签合同怎么办的问题时，除了要考虑维权途径，还有一些相关情况需了解。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。另外，没签合同也可能影响社保缴纳等权益。比如社保未正常缴纳，会影响医保报销、养老金领取等。若遇到这种情况，后续的社保补缴等问题也需妥善处理。要是你在未签合同的权益保障、双倍工资计算、社保补缴等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。