没交社保签了合同一告一个准吗

一、没交社保签了合同一告一个准吗

一般来说，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，即便签订了劳动合同，劳动者向相关部门投诉或申请仲裁，胜诉可能性较大。

从法律角度看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定等方式免除。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。但实践中，也需注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及用人单位未交社保的证据，以便更有力地维护自身合法权益。

二、未交社保签合同维权一定能胜诉吗

未交社保签合同维权不一定能胜诉。根据《社会保险法》等规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若单位未交社保，劳动者可通过法律途径维权。

但胜诉与否受多种因素影响。若劳动者能提供充分证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系存在，且能证明单位未依法缴纳社保，胜诉可能性较大。不过，若证据不足，比如无法证明与单位存在劳动关系，或已过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），可能导致败诉。此外，若存在特殊情况，如劳动者自身原因导致未缴纳社保，也会影响维权结果。

三、未签合同交社保维权能否胜诉呢

未签合同交社保维权有胜诉可能。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。即便单位交了社保，未签合同仍属违法。

劳动者维权时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，能证明存在事实劳动关系且单位未依法签合同，仲裁委或法院通常会支持劳动者诉求，判决单位支付双倍工资差额。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

当探讨没交社保签了合同一告一个准吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若劳动者胜诉，除要求补缴社保外，还可能获得一定的经济补偿。另外，若因为没交社保给劳动者造成了其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，用人单位也可能需要承担赔偿责任。但在实际维权过程中，证据的收集很关键，比如劳动合同、工资发放记录等。如果您对没交社保维权的流程、补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。