孕妇孕期能否解除劳动合同

一、孕妇孕期能否解除劳动合同

一般情况下，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、孕妇产假期间被辞退是否合法

孕妇产假期间被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了对女职工特殊时期劳动权益的保护。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位仍可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若女职工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、孕妇产假被调岗降薪违反法律规定吗

孕妇产假被调岗降薪违反法律规定。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这需双方协商一致，且不能降低工资待遇。

产假期间被调岗降薪，女职工可与单位协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复岗位，还可主张经济补偿。

当我们探讨孕妇孕期能否解除劳动合同这个问题时，除了核心的能否解除疑问，还有一些关联问题值得关注。比如，若孕妇在孕期被违法解除劳动合同，应获得怎样的赔偿呢？通常用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。另外，孕妇在孕期享有哪些特殊的劳动保护权益，像产检假等权益又该如何保障。如果您对孕妇孕期劳动合同解除、赔偿计算以及劳动权益保障等方面还有疑惑，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。