上班醉酒工伤该怎么认定

一、上班醉酒工伤该怎么认定

上班醉酒导致伤亡不能认定为工伤。依据相关规定，职工符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

在工伤认定程序中，社会保险行政部门会调查核实职工是否处于醉酒状态。通常会结合医疗机构出具的诊断证明、酒精检测报告等证据来判定。若用人单位、职工或其近亲属认为是工伤，而社会保险行政部门认为存在醉酒情形不认定为工伤的，需由社会保险行政部门承担举证责任。所以，上班醉酒致伤亡不符合工伤认定条件，不能获得工伤认定及相应待遇。

二、上班醉酒工伤认定标准法律是如何规定的

依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒等情况的，不得认定为工伤或视同工伤。

判断是否醉酒，需依据有关机关出具的法律文件，或司法机关生效裁决。一般以血液酒精含量为标准，血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，可认定为醉酒。

在工伤认定程序中，社会保险行政部门会调查核实是否醉酒。若职工因醉酒在工作中受伤，即便符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定基本条件，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

三、上班醉酒未认定工伤法律依据是什么

上班醉酒未认定工伤的法律依据是《工伤保险条例》第十六条。该条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒会使人反应迟钝、判断力和自我控制能力下降，在工作中增加危险发生的可能性。法律基于此规定，若职工因醉酒导致在工作中受到伤害，即便符合一般认定工伤的条件，也不能认定为工伤，旨在督促职工在工作期间保持良好、安全的工作状态，避免因醉酒等不当行为引发事故。

在处理上班醉酒工伤认定问题时，除认定本身，还需了解相关的后续影响和特殊情况。比如认定为工伤后，赔偿的标准和流程是怎样的，不同伤残等级赔偿会有很大差异。还有，如果因醉酒导致工伤纠纷，用人单位和员工该采取怎样的法律途径解决。醉酒不仅对工作安全有威胁，也会给工伤认定带来诸多复杂情况。若你对上班醉酒工伤认定的流程、赔偿细则或纠纷处理等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。