员工生病两年公司有权解除合同吗

一、员工生病两年公司有权解除合同吗

员工生病两年，公司是否有权解除合同需分情况判断。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若员工生病两年已超过法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司在法定医疗期内解除合同，则属违法解除，需支付赔偿金。

二、员工患病两年公司解除合同是否合法

员工患病两年公司解除合同是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若员工患病两年已超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。若在法定医疗期内解除，公司构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、员工患病两年被公司解约，赔偿未给是否合法

员工患病两年被公司解约且未给予赔偿一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期内企业不得随意解除劳动合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新安排工作的，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除。

同时解约时企业应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若该员工处于医疗期内被解约，或解约后未获补偿，均属不合规，员工可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工生病两年公司有权解除合同吗这个问题后，还有一些相关问题值得关注。员工在医疗期内享有一定的权益保障，若公司在合法医疗期内解除合同，需支付相应的经济补偿金。而医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果公司解除合同的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿。要是你对员工医疗期权益、公司解除合同的合法流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。