被迫调岗有赔偿吗

一、被迫调岗有赔偿吗

如果是被迫调岗，在符合一定条件下是有赔偿的。

从法律角度看，用人单位调整劳动者工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，属于违法行为。

若劳动者因此被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以便在维权时能有效证明自身权益受损。

二、被迫调岗离职可获哪些法律赔偿

被迫调岗离职，劳动者可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位调岗属变更合同，需双方协商一致。若被迫调岗离职，单位构成违法，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

赔偿金：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

劳动者需收集被迫调岗证据，如调岗通知、沟通记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、被迫调岗离职申请法律赔偿有啥流程

被迫调岗离职申请法律赔偿，可按以下流程操作：

1.收集证据：准备能证明被迫调岗的材料，如调岗通知、沟通记录、工作安排变更等。

2.与单位协商：尝试与单位沟通，表达对调岗的异议及诉求赔偿，过程注意保留证据。

3.申请劳动仲裁：协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

4.参加仲裁庭审：按通知时间地点参加庭审，陈述主张并举证，可委托律师代理。

5.若不服仲裁结果，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当我们探讨被迫调岗有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。被迫调岗除了涉及赔偿问题，员工还需要了解如何收集被迫调岗的有效证据，像书面调岗通知、沟通记录等，这对于后续维权至关重要。另外，若员工不同意调岗，企业强行执行，员工能否单方面解除劳动合同也是很多人关心的。如果你在被迫调岗的过程中，对赔偿金额计算、证据收集方法或者解除合同的权益等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。