突然收到公司协议解除合同咋应对

一、突然收到公司协议解除合同咋应对

当突然收到公司协议解除合同，可按以下步骤应对：

首先，查看解除理由是否合法合理。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除，如员工严重违反规章制度等，公司无需支付额外补偿；若理由不成立，公司属于违法解除。

其次，核算补偿。若属于合法协商解除，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除，需支付双倍经济补偿。

最后，与公司沟通协商。若对解除有异议，可表明立场，争取合理权益；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、突然被公司协议解除合同，法律上咋维权

公司协议解除合同，若你不同意，公司单方面解除可能构成违法解除。你可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除合同通知等，证明劳动关系及公司违法解除事实。其次，与公司协商，明确指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院提起诉讼。

三、公司协议解除合同，法律上可获哪些赔偿

公司协议解除合同，赔偿情况分两种。若协商一致且由公司提出解除，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遭遇突然收到公司协议解除合同咋应对这个问题时，除了要明确合理的应对方式，还需了解相关的延伸情况。比如，若公司解除合同不合法，员工可争取相应的赔偿金，赔偿金的标准通常依据工作年限和工资水平确定。另外，解除合同后，员工的社保和档案转移等手续该如何办理也是需要关注的。面对公司协议解除合同这样的状况，若你在应对策略、赔偿标准计算以及后续手续办理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你精准解答。