医疗期满经济补偿金标准怎么算

一、医疗期满经济补偿金标准怎么算

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、医疗期满单位不付经济补偿金合法吗

医疗期满单位不付经济补偿金是否合法，需分情况判断。

若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者医疗期满后能胜任工作，单位正常履行劳动合同，不涉及支付经济补偿。

若单位应支付而不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、医疗期满单位调岗降薪不补偿是否合法

医疗期满单位调岗降薪不补偿是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，单位可另行安排工作。若新岗位与员工身体状况、技能相匹配，合理调岗降薪是合法的，无需额外补偿。

但如果单位调岗具有惩罚性、侮辱性，或降薪缺乏合理依据，就是不合法的。这种情况下，单位单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》规定。劳动者可与单位协商恢复原岗位和工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、补足工资差额，甚至可主张经济补偿。

当大家了解医疗期满经济补偿金标准怎么算之后，还需知晓与之相关的其他要点。比如医疗补助费的问题，若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力以上的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。另外，如果用人单位解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。要是你对医疗期满经济补偿还有更多疑问，如计算细节、相关法律规定等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。