病休期间企业能否解除员工劳动合同

一、病休期间企业能否解除员工劳动合同

一般情况下，员工在法定医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工受法律保护。

不过，存在特殊情形。若员工在病休期间严重违反企业规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经企业提出拒不改正等，企业可解除合同。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

二、病休员工被企业解除合同是否合法

病休员工被企业解除合同是否合法，需分情况判断。

若员工在法定医疗期内，依据《劳动合同法》，企业不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同，否则属违法解除。此时员工可要求企业继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、企业解除病休员工合同需承担哪些法律责任

企业解除病休员工合同，若属违法解除，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，医疗期内企业不得随意解除合同，违法解除应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除合同，需依法支付经济补偿。同时，企业还应协助员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。

在探讨病休期间企业能否解除员工劳动合同这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。病休员工的医疗期时长如何确定是关键，不同工作年限对应不同的医疗期，企业在医疗期内随意解除合同往往是违法的。此外，医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，企业解除合同需按规定支付经济补偿。若你对病休期间合同解除的具体流程、经济补偿标准等问题有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。