前三年没签劳动合同后面签了咋办

一、前三年没签劳动合同后面签了咋办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你前三年没签劳动合同，从入职第二个月起至满一年期间，可主张十一个月的双倍工资，但该主张受仲裁时效限制，通常为一年。若你在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未主张，可能会丧失胜诉权。

后面签了合同，从签订合同起，双方按合同约定履行权利义务。若你还在职，可与单位友好沟通，看能否就前期未签合同给予一定补偿。若已离职且未超仲裁时效，可收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资。

二、前三年未签合同后补签，权益受损咋维权

前三年未签合同后补签，若权益受损，可按以下方式维权：首先，未签合同期间，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但受一年仲裁时效限制。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。其次，与单位协商解决，要求其依法承担责任，如支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、前三年未签后补签合同，受损权益法律咋保障

前三年未签合同后补签，劳动者权益保障有规可循。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。前三年未签合同，最多可主张11个月的双倍工资，但需注意仲裁时效，一般为一年。

若能证明补签合同非自愿，存在胁迫、欺诈等情形，该补签合同可能被认定无效。可通过仲裁或诉讼维护权益，要求单位按实际工作情况支付应得报酬、补缴社保。因未签合同导致社保差、福利缺等损失，可要求赔偿。

当遇到前三年没签劳动合同后面签了咋办的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如，虽然后面签了合同，但前三年未签合同期间，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的，不过要注意仲裁时效。另外，前三年未签合同期间的社保缴纳情况也需重视，若单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴。如果在这些方面存在疑问，或者对未签合同期间的权益维护、后续合同履行等还有不明白的地方，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。