想让公司解雇怎么做才可以离职

一、想让公司解雇怎么做才可以离职

如果你想让公司解雇从而离职，可以考虑以下几种合法途径：

主动寻求协商解除：你可以主动与公司进行协商，表明自己的离职意愿，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，就离职时间、经济补偿等事项达成一致，签订协商解除劳动合同协议。

利用公司违法违规行为：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

消极怠工：不过此方法存在风险，若严重违反公司规章制度，公司可能以违纪为由解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议优先选择前两种合法、稳妥的方式。

二、想借公司解雇离职在法律上咋操作

若想借公司解雇离职，需关注公司是否存在法定可解除劳动合同情形。若公司依据《劳动合同法》第39条，如劳动者严重违反规章制度等解除，无经济补偿；按第40条、41条解除，需支付经济补偿。

你可留意公司是否有未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、规章制度违法损害权益等情况。若有，你可据此要求解除合同并获经济补偿。若公司违法解除，你可要求继续履行合同或获双倍经济补偿的赔偿金。但操作中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以备后续维权使用。

三、借公司解雇离职在法律流程是怎样的

若劳动者因公司解雇而离职，法律流程如下：

首先，公司需有合法的解雇依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若属过失性辞退，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

其次，公司要制作解除劳动合同通知书，载明解除理由、时间等，并送达给劳动者。

然后，公司应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，劳动者应按双方约定办理工作交接，公司在办结工作交接时支付经济补偿等费用。

当考虑想让公司解雇怎么做才可以离职这个问题时，除了实现离职，还需关注一些相关后续。比如公司若违法解除劳动合同，员工可获得相应经济赔偿。但若是员工自身存在严重违纪等符合公司合法解除条件的行为，就可能无法获得赔偿。另外，离职后社保的接续、工作交接的手续等也不容忽视。如果您在推动公司解雇自己以顺利离职的过程中，或是对离职后的赔偿、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。