劳动法对拖欠工资的赔偿标准是啥

一、劳动法对拖欠工资的赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、劳动法中未签合同拖欠工资赔偿咋算

未签合同与拖欠工资赔偿计算方式不同。

未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资赔偿：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

三、劳动法里未签合同被辞退赔偿怎么算

未签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，违法辞退赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨劳动法对拖欠工资的赔偿标准是啥时，除了已了解的赔偿标准外，还有一些关联问题值得关注。比如，劳动者在主张拖欠工资赔偿时所需的证据有哪些，一般来说劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为有力证据。另外，如果企业以各种理由拒绝支付拖欠工资及赔偿，劳动者该如何维权，这时可以通过劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。要是你仍对拖欠工资的赔偿标准适用范围、维权具体流程等存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。