公司经常拖欠工资该怎么办

一、公司经常拖欠工资该怎么办

公司经常拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，并保留相关聊天记录或谈话录音。投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资员工如何通过法律维权

员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司注销后拖欠工资员工咋用法律维权

公司注销后拖欠工资，员工可按以下方式维权：若公司注销前未依法进行清算，员工可将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担清偿责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，先尝试与上述主体协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临公司经常拖欠工资该怎么办的问题时，除了常规的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些后续情况需关注。若通过劳动仲裁或诉讼要回工资，可能涉及执行难问题，若公司拒不执行，可申请法院强制执行。另外，因公司拖欠工资导致员工离职，员工有权要求经济补偿。若你对追讨工资的流程、经济补偿的计算方式等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。