员工饮酒造成事故是否算工伤

一、员工饮酒造成事故是否算工伤

员工饮酒造成事故是否算工伤需分情况判断。依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

若员工饮酒未达到醉酒标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合认定工伤情形的，可认定为工伤。

若员工达到醉酒状态，即便事故发生看似符合工伤认定其他条件，也不能认定为工伤。判定醉酒通常以有关机关出具的检测结论等为依据。所以，关键在于员工饮酒程度是否达到醉酒标准以及事故与工作的关联性。

二、员工醉酒操作致伤能否认定为工伤

一般情况下，员工醉酒操作致伤不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒会使人意识和控制能力下降，员工在醉酒状态下操作致伤，往往是因其自身醉酒行为导致危险增加而引发事故，所以将醉酒操作致伤排除在工伤认定范围外。不过，若要确定该员工是否处于醉酒状态，需依据相关医学检测或鉴定结果。

三、员工醉酒违规操作受伤还能认定工伤吗

一般情况下，员工醉酒违规操作受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

所以，若员工因醉酒导致违规操作受伤，即便符合应当认定为工伤的情形，也会因醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。不过，需有相关证据证明员工处于醉酒状态，通常以有关部门出具的检测结论、诊断证明等作为依据。

在探讨员工饮酒造成事故是否算工伤时，还有一些相关情况需进一步了解。若员工因饮酒后操作失误导致事故，即便符合工伤认定的其他条件，但饮酒是导致事故的直接原因，可能会影响工伤认定。另外，若员工在工作应酬中饮酒后出事，这种情况的工伤认定也较为复杂，需综合多方面因素判断。如果你对员工饮酒造成事故的工伤认定细节，如认定流程、所需材料等存在疑问，或者遇到了类似的实际问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。