劳务派遣6年没续签仍工作咋办

一、劳务派遣6年没续签仍工作咋办

劳务派遣6年没续签但仍工作，劳动者与派遣单位已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，若未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与劳务派遣单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资（最多11个月），同时补签无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、劳务派遣6年未续签仍工作法律上咋处理

劳务派遣协议到期未续签却继续用工，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。依据《劳动合同法》，未续签书面合同违反法律规定。派遣单位自期满次日起超过1个月不满1年未与劳动者续订，应向劳动者每月支付二倍工资。若超过1年，视为订立无固定期限劳动合同。

劳动者可与派遣单位协商支付二倍工资，签订无固定期限劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求派遣单位支付相应赔偿并补签合同。用工单位在这期间也有责任保障劳动者权益，若因未续签致劳动者受损，需和派遣单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣6年未续签仍工作能获哪些法律补偿

劳务派遣6年未续签仍工作，劳动者可获以下补偿：

其一，依据《劳动合同法》，自应续签合同的次月起至满一年，可主张11个月双倍工资。因为未续签书面劳动合同，单位需承担支付双倍工资责任。

其二，若劳动者以此为由解除劳动关系，可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年则为6个月工资。

其三，若单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者可要求补缴社保。若因此遭受损失，可要求单位赔偿。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临劳务派遣6年没续签仍工作咋办的情况，除了关注当下的工作状态，还有一些相关问题值得重视。首先，未续签合同期间，您享有与正式工同工同酬的权利，用人单位不能以此为由克扣工资。其次，如果后续公司提出解除劳动关系，您有权要求相应的经济补偿。在这种复杂的劳动法律关系中，可能还有很多细节容易被忽略。若您对劳务派遣未续签合同的权益保障、经济补偿的计算方式等方面存在疑问，别让问题一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。