当学徒被辞退有工资吗

一、当学徒被辞退有工资吗

当学徒被辞退通常是有工资的。劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位就应按约定和法律规定支付劳动报酬。即使是学徒，只要付出劳动，单位就不能无偿使用其劳动力。

如果双方有关于报酬的约定，单位应按约定支付工资；若未约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若单位拒绝支付工资，学徒可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。

二、学徒被辞退未发工资是否合法

学徒被辞退未发工资不合法。学徒与用人单位形成劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付工资。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便学徒处于学习阶段，只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。若被辞退时未发工资，学徒可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三、学徒工作受伤未获赔偿是否合法

学徒工作受伤未获赔偿通常不合法。学徒与师傅或用人单位存在事实劳动关系（即使未签正式合同），在工作中受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应享受相应工伤保险待遇。如单位依法为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关费用由单位承担。若学徒与个人形成雇佣关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。所以，不管哪种情况，学徒受伤后无正当理由不获赔偿是不符合法律规定的，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨当学徒被辞退有工资吗这个问题时，还需了解一些相关延伸情况。若学徒在工作中产生了加班情况，被辞退时加班工资也应依法支付。另外，若单位无正当理由辞退学徒，可能还涉及一定的经济补偿。因为学徒虽处于学习阶段，但付出了劳动就应获得相应报酬。如果你在学徒被辞退工资支付、加班工资计算或经济补偿方面存在疑问，想进一步明晰自己的权益和应得的补偿，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。