公司破产让签离职合同该签吗

一、公司破产让签离职合同该签吗

是否签署离职合同需谨慎考量。依据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产时劳动合同会依法终止，员工有权获得经济补偿。若签署离职合同，要关注其中条款是否明确提及公司破产、经济补偿事宜。

若合同清晰载明公司因破产终止劳动合同，且经济补偿金额、支付时间等符合法律规定，可考虑签署，这能确认双方权利义务。但要是合同未明确破产情况，或经济补偿条款缺失、不合理，比如补偿金额低于法定标准，就不应签署。员工可与公司协商，要求按法律规定给予补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司破产要求签离职合同签了有法律风险吗

公司破产要求签离职合同有一定法律风险。

若公司已进入破产程序，签离职合同可能使员工丧失部分权益。比如，员工可能无法以在职身份参与破产财产分配，影响经济补偿的主张。根据《劳动合同法》，公司破产应支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若签了离职合同，可能在确定补偿计算起始时间等方面产生争议。

此外，签离职合同后，员工可能难以证明与原公司在破产期间的劳动关系，不利于维护自身合法权益。建议员工谨慎签署，可先与公司沟通经济补偿等事宜，必要时咨询专业法律人士。

三、公司破产签离职合同后追讨补偿有法律保障吗

公司破产签离职合同后追讨补偿一般有法律保障。依据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。若签离职合同前公司未依法支付，员工追讨合理合法。

不过，若离职合同中明确约定员工放弃补偿等相关权益，且该约定是员工真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，员工再追讨补偿可能较难获支持。若签合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销合同，再追讨补偿。

当面临公司破产让签离职合同该签吗这一问题时，除了当下是否签署的抉择，还有一些相关情况需考虑。比如签了离职合同后，员工的经济补偿如何计算和发放，若公司破产资产不足以支付补偿又该怎么办。而且不签离职合同，员工后续的社保缴纳、档案转移等问题又该如何处理。这些都是与是否签离职合同紧密相关的重要方面。如果你对公司破产签离职合同的后续影响、权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。