厂里上班受伤未签合同咋处理

一、厂里上班受伤未签合同咋处理

在厂里上班受伤但未签合同，仍可通过以下步骤处理：

1.收集劳动关系证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与厂方存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向厂方要求相应赔偿。若厂方不赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、厂里上班受伤未签合同能获哪些法律赔偿

在厂里上班受伤且未签合同，可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：首先需确定劳动关系，通过工资支付凭证、工作证等证明。认定为工伤后，可获医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。

建议及时收集证据申请工伤认定，通过合法途径维权。

三、厂里受伤没签合同申请工伤赔偿有啥流程

在厂里受伤没签合同申请工伤赔偿，可按以下流程进行：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

当遇到厂里上班受伤未签合同咋处理的问题时，除了常规解决方式，还有一些后续要点需关注。受伤职工要留好与工作相关的证据，像考勤记录、工资发放凭证等，这在认定劳动关系时至关重要。若因受伤导致劳动能力下降，还需进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。另外，停工留薪期内的工资待遇也有明确规定。若你对受伤后的劳动关系认定、劳动能力鉴定流程或赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。