劳动局八级工伤赔偿标准是多少

一、劳动局八级工伤赔偿标准是多少

八级工伤赔偿由多项待遇构成。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。实际赔偿需结合当地规定和个人具体情况确定。

二、八级工伤赔偿争议法律支持额度是多少

八级工伤赔偿项目及大致额度需结合实际情况确定。一般包括：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同。

若与单位就赔偿额度有争议，可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、八级工伤赔偿争议法律支持赔偿项目有哪些

八级工伤赔偿争议中，法律支持的赔偿项目分两类。

从工伤保险基金支付的有：一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

由用人单位支付的有：一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理在停工留薪期需要护理的，由单位负责。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的也从工伤保险基金支付。

在了解劳动局八级工伤赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，八级工伤赔偿后，后续若工伤复发，治疗费用该如何承担呢？通常在合理范围内，依旧可享受工伤医疗待遇。另外，八级工伤职工若主动提出解除劳动合同，除了已有的赔偿，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。如果你在八级工伤赔偿的计算、赔偿流程、复发待遇等方面还有疑问，想深入了解其中细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。