外包的被辞退有补偿吗

一、外包的被辞退有补偿吗

外包员工被辞退是否有补偿，需分情况判断：

如果是用工单位将外包员工退回外包公司，外包公司再辞退员工：若辞退原因符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，外包公司无需支付经济补偿；若辞退原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定可解除但需支付补偿的情形，外包公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果是用工单位直接辞退外包员工，这种做法通常不合法，因为外包员工与外包公司存在劳动关系。外包员工可要求外包公司按照相关规定维护其合法权益，若因用工单位原因导致员工权益受损，外包公司可向用工单位追偿。

二、外包人员被违法辞退能获双倍补偿吗

外包人员被违法辞退一般能获双倍补偿。外包人员与外包公司存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。若外包公司违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。外包人员可收集被违法辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、外包人员未签合同被辞能否获法律赔偿

外包人员未签合同被辞，一般能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若外包人员被违法辞退，依据该法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

外包人员可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨外包的被辞退有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如外包员工被辞退后，若涉及到未休年假，是否能获得相应补偿；另外，若外包合同中有约定特殊的离职补偿条款，该如何处理。这些情况都与外包员工被辞退的补偿密切相关。如果你在面对外包被辞退补偿问题时，对年假补偿、合同约定补偿等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。