工厂裁员临时工有赔偿吗

一、工厂裁员临时工有赔偿吗

工厂裁员，临时工是否有赔偿需分情况来看。

如果临时工与工厂建立的是劳动关系，在符合法定裁员情形下，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若临时工与工厂建立的是非全日制用工等非标准劳动关系，双方可以随时通知对方终止用工，且工厂无需向临时工支付经济补偿。

另外，如果工厂裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

二、工厂裁掉临时工未赔偿是否违法

这需分情况判断。若临时工双方构成非全日制用工关系，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，此时工厂裁人不赔偿不违法。

若临时工与工厂构成全日制劳动关系，工厂裁员需符合《劳动合同法》规定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。若不符合法定情形或未按法定程序裁员，工厂裁掉临时工未赔偿则违法，劳动者可要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、工厂裁长期工不赔偿是否违反法律

工厂裁长期工不赔偿一般违反法律。根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员或无正当理由辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反规章制度等情形辞退员工，则无需赔偿。工厂违法裁员不赔偿，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工厂裁员临时工有赔偿吗这一问题时，我们还应了解与之紧密相关的情况。临时工若与工厂签订了书面协议明确工作期限等内容，工厂裁员时赔偿的判定会依据协议条款。另外，若临时工在工作中受伤，即便被裁员，工厂也可能需承担相应的工伤赔偿责任。这些情况都涉及复杂法律规定。若你对工厂裁员临时工赔偿的具体标准、协议效力或者工伤赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准答疑解惑。