工资说4000只发了1700怎么办

一、工资说4000只发了1700怎么办

这种情况，首先要确认工资少发的原因。可能是公司财务失误、存在扣款事项等。你可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们给出工资发放明细，说明少发的具体缘由。

如果是无故少发，公司的行为构成未足额支付劳动报酬。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付少发的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

另外，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及可能产生的经济补偿等。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

二、工资未足额发放，劳动者该如何依法维权

工资未足额发放，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确表达诉求，要求其补足工资，同时保留好聊天记录等协商证据。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解委员会提出调解申请，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班费未支付，劳动者依法维权路在哪

劳动者遇加班费未支付，可通过下列途径维权：其一，协商。与用人单位就加班费支付事宜直接沟通，尝试达成和解协议。其二，调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。其三，投诉。向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。其四，仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其五，诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工资说4000只发了1700怎么办的情况，除了直接与用人单位沟通协商外，还有一些后续要考虑的问题。比如，若协商不成申请劳动仲裁，需准备哪些证据材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等都可能是关键证据。另外，如果对仲裁结果不满意而选择起诉，诉讼流程和相关费用也是需要了解的。工资足额按时发放是劳动者的合法权益，一旦受到侵害，一定要积极维护。若你在处理此类工资纠纷中还有疑问，不知如何收集证据、走法律流程等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供帮助。