加班费追讨是否存在诉讼时效

在职场上，加班是很多人都经历过的事。有些公司会按照规定支付加班费，可也有不少公司无视员工的加班付出，不给加班费。这时候，员工就想着去追讨这笔钱。但不少人心里犯嘀咕，不知道追讨加班费有没有时间限制，会不会过了一段时间就不能追讨了。接下来，咱们就详细说说加班费追讨是否存在诉讼时效这个问题。

一、加班费追讨的诉讼时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就加班费追讨而言，如果员工知道公司没有支付加班费，从这个时间点开始计算，一年内要去申请仲裁。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，小李在一家公司工作，公司一直没给他支付加班费，他在职期间随时都能去申请仲裁追讨。但如果他离职了，就得在离职之日起一年内去申请，否则可能就会超过诉讼时效。

二、诉讼时效的中断和中止

诉讼时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

举个例子，小张发现公司没给他加班费，他向公司提出了支付要求，这时候诉讼时效就中断了，从公司拒绝支付或者承诺支付但未履行的时候开始，重新计算一年的仲裁时效。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为自然灾害等不可抗力因素，导致员工无法在规定时间内申请仲裁，等这些因素消除后，仲裁时效接着之前的继续计算。

三、追讨加班费的操作步骤

1.收集证据：这是非常关键的一步。证据包括考勤记录、加班审批单、工资条等，能证明你加班的事实以及公司未支付加班费。比如小王有公司的电子考勤记录，上面清楚显示他加班的时间，这就是有力的证据。

2.与公司协商：可以先和公司沟通，要求支付加班费。注意在协商过程中要保留好聊天记录或者通话录音。

3.申请仲裁：如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、不同阶段所需材料

1.协商阶段：需要准备好能证明加班事实和应得加班费金额的材料，如考勤记录、工资条等，方便和公司沟通时使用。

2.仲裁阶段：除了上述材料，还需要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3.诉讼阶段：要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料，起诉状要详细说明诉讼请求和事实理由。

加班费追讨成功后，可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，或者后续再出现加班却不支付加班费的问题。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在追讨加班费的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。