故意解除劳动合同如何赔偿

一、故意解除劳动合同如何赔偿

用人单位故意解除劳动合同，赔偿分以下情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿。

二、故意解除劳动合同经济补偿标准是多少

需区分是用人单位故意解除和劳动者故意解除。若用人单位故意违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者故意解除，一般没有经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形的除外。

三、故意解除劳动合同员工可获哪些法律赔偿

若用人单位故意违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，员工还可能获得一个月工资作为代通知金。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨故意解除劳动合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有相关重要问题需关注。比如，赔偿计算的基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入呢？另外，若劳动者在被故意解除合同后，因找新工作产生了合理的费用，这笔费用在法律上是否能向原单位主张呢？这些都是与赔偿紧密相关的情况。如果你对故意解除劳动合同赔偿的计算细节、赔偿基数确定以及额外费用主张等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。