怀孕请假后公司不让返岗怎么办

一、怀孕请假后公司不让返岗怎么办

公司不让怀孕请假员工返岗，此行为涉嫌违法《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中对女职工孕期权益的保护条款。

你可先与公司协商，以书面或邮件形式明确表达返岗意愿，要求公司安排工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

还可收集劳动合同、请假证明、与公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付仲裁期间工资等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕请假后公司拒返岗违反劳动法吗

怀孕请假后公司拒绝员工返岗一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若员工按公司规定流程请假，假期结束后要求返岗是合理诉求。公司无正当理由拒绝，属违法解除劳动关系。员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系并支付请假期间工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金。

三、员工产后返岗遭调岗降薪违反劳动法吗

员工产后返岗遭调岗降薪一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

女员工产后返岗，单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，不具有合法性。若女员工在孕期、产期、哺乳期内，单位更应保障其合法权益。

若遇此类情况，女员工可与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张单位恢复劳动关系并补足工资差额。

当遇到怀孕请假后公司不让返岗怎么办的情况，除了直接面临的返岗问题，还可能衍生出工资待遇和社保缴纳的问题。公司不让返岗期间，员工的工资是否正常发放，社保是否正常缴纳，这些都是需要关注的。按照法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，公司不能随意解除劳动关系或停止待遇。若在这些方面存在疑问，或者对如何维护自身权益还不清楚，别让自己陷入担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您解决难题。