总是请假被辞退怎么办

一、总是请假被辞退怎么办

如果因总是请假被辞退，需要分情况看待。

从单位角度，若单位有合法有效的规章制度，明确规定请假的相关程序、次数上限等，而员工频繁请假严重违反该制度，单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向员工公示，那么单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。你可收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、总请假被辞退，劳动者如何依法维权

若劳动者因总请假被辞退，可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单、辞退通知等，用以证明劳动关系、请假合理性及公司辞退事实。其次，与公司协商，明确指出若辞退行为属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行合同，或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、请假被辞，劳动者维权需收集哪些法律证据

请假被辞，劳动者维权需收集以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.请假证据，包含请假申请、审批记录，如邮件、微信、短信等聊天记录，证明请假程序合规。

3.辞退证据，像辞退通知、解除劳动关系证明、相关聊天记录或录音，确定单位辞退事实及时间。

4.过往工作表现证据，如业绩报告、表彰文件，证明工作能力和表现良好，反驳单位不合理辞退理由。

收集证据应保证真实合法，可更好维护自身权益。

当遇到总是请假被辞退怎么办的情况，除了考虑当下如何应对辞退，还有一些相关问题值得关注。比如，若认为公司辞退不合理，可争取经济补偿，经济补偿的标准与工作年限、工资水平等有关。另外，被辞退后社保的缴纳衔接问题也很重要，避免社保断缴影响自身权益。若你在应对公司辞退、争取补偿，或是处理社保衔接等方面存在疑问，不知如何正确维护自身合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为你答疑解惑。