家属病重单位是否可以解除劳动合同

一、家属病重单位是否可以解除劳动合同

一般情况下，员工家属病重，单位不能以此为由解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，家属病重不在此列。若单位仅因员工家属病重解除合同，属于违法解除。

不过，若员工因家属病重，严重影响工作且符合“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”的法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工家属病重被单位解约是否违法

一般情况下，单位此举违法。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形，员工家属病重并非单位可解约的法定理由。若员工因家属病重情况，按照规定请假、正常履行单位规章，单位解约属于违法解除劳动合同。

不过，若员工因家属病重，未遵守单位请假制度，擅自离岗、旷工，且达到严重违反单位规章制度标准，单位依此解约则合法。被违法解约的员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、员工请假照顾病重家属遭解约合法吗

通常情况下不合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。员工请假照顾病重家属属合理诉求，若请假程序合规，单位解约涉嫌违法。

《劳动法》《劳动合同法》强调保护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系。员工因照顾病重家属请假，属基于人伦情理的正当行为。若单位因此解约，不符合“严重违反用人单位规章制度”等法定解除条件。

此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解了家属病重单位是否可以解除劳动合同之后，还需知晓一些相关的拓展情况。若单位违法解除劳动合同，此时家属病重员工可以要求单位支付赔偿金，其标准通常是经济补偿的二倍。此外，员工在单位的工作年限也会影响经济补偿数额。要是员工对单位的解除行为有异议，该如何采取有效的维权措施也十分关键。若你对家属病重期间单位解除合同的赔偿、维权方式等还有疑问，别等待，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。