超过1年被辞退赔偿多少

一、超过1年被辞退赔偿多少

如果劳动者在用人单位工作超过1年被辞退，赔偿情况需分不同情形：

若是用人单位合法辞退，例如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若是用人单位无过错性辞退，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额需结合劳动者的工资及工作年限等实际情况确定。

二、超1年被违法辞退赔偿标准如何确定

用人单位违法辞退员工，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者工作超1年，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资；若工作1年7个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金是4个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、超1年违法辞退未签合同赔偿怎么算

用人单位超1年违法辞退且未签合同，赔偿分两部分。其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。其二，违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨超过1年被辞退赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保该如何处理，这关系到个人的医疗、养老等保障权益。另外，如果是因公司违法辞退，员工除了获得经济赔偿，是否还能要求恢复劳动关系也是很多人关心的。若你在被辞退赔偿、社保处理或劳动关系恢复等方面存在疑问，想要更清晰地了解自己的权益和应得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。