开除有经济补偿金吗

一、开除有经济补偿金吗

是否因开除获得经济补偿金，需分情况判断。

如果是用人单位违法开除劳动者，即用人单位在没有法定事由的情况下解除劳动合同，例如没有证据证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，此时用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据相关规定合法开除劳动者的，则无需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、开除员工未给经济补偿金是否违法

开除员工未给经济补偿金可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，或在多种情形下解除劳动合同，如劳动者无过错被预告解除、经济性裁员等，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位不支付，属违法行为。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及加付赔偿金。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可单方解除且无需补偿的情形，单位开除不支付经济补偿不违法。

三、开除员工未提前通知且无补偿是否违法

开除员工未提前通知且无补偿一般违法。《劳动合同法》规定，用人单位非因员工过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可解除合同且无需提前通知和支付补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨开除有经济补偿金吗这个问题时，除了知晓开除是否有经济补偿金的基本判定，还有一些相关情况值得关注。比如经济补偿金的计算方式，它通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。另外，若用人单位违法开除员工，员工除了可获得经济补偿金，还可能有额外的赔偿。在实际情况中，这些细节可能会让人感到困惑。如果您对开除后经济补偿金的计算、违法开除的赔偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。