厂里搬迁八公里员工不想去是怎样赔偿的

一、厂里搬迁八公里员工不想去是怎样赔偿的

工厂搬迁八公里致员工不愿前往，是否有赔偿需看合同约定及搬迁是否对员工造成重大不利影响。若劳动合同明确工作地点，搬迁后与约定不符，且新址给员工通勤、生活带来明显不便，员工拒绝前往可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时工厂应与员工协商变更合同，协商不成解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对员工造成重大影响，员工无赔偿。

二、厂里搬迁八公里员工拒去，赔偿标准是怎样的

厂里搬迁8公里员工拒去，若属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果搬迁未对员工造成明显不利影响，且用人单位采取了合理弥补措施，员工拒去一般无补偿。

三、厂里搬迁员工拒去，未获合理赔偿该如何维权

工厂搬迁致使工作地点变更，若属重大变更且双方无法协商一致，员工拒绝前往，工厂应支付经济补偿。若未获合理赔偿，员工可按以下步骤维权：

1.协商解决：尝试与工厂友好沟通，明确法律规定的补偿标准，要求合理赔偿。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨厂里搬迁八公里员工不想去是怎样赔偿的问题时，其实还有与之相关的情况值得关注。比如，若员工因厂搬迁而离职，社保的转移接续该如何处理，这会影响员工后续的保障权益。另外，若员工与厂方就赔偿问题协商不一致，该通过哪些合法途径来解决。这些都是员工可能会面临的实际问题。如果你对厂里搬迁赔偿的具体计算方式、社保转移以及协商解决途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。