外包单位工伤如何处理

一、外包单位工伤如何处理

外包单位员工发生工伤，首先由职工所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，若外包单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，若涉及第三方责任，如因第三方侵权导致工伤，工伤职工既可以向第三方主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。

二、外包单位工伤认定法律流程是怎样的

外包单位员工工伤认定流程如下：

1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、外包单位工伤认定不通过法律救济途径有哪些

外包单位工伤认定不通过，可通过以下法律途径救济：一是申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行审查。二是提起行政诉讼。若对复议决定不服，或复议机关逾期未作决定，可在收到复议决定书之日起15日内，或复议期满之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；也可在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，直接向法院起诉，由法院对工伤认定行为的合法性进行审查。

在探讨外包单位工伤如何处理之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，外包单位与员工在赔偿金额上产生分歧该怎么办？另外，若外包单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工的工伤待遇又该如何保障？这些都是与外包单位工伤处理紧密相关的情况。工伤处理过程复杂且涉及员工的切身利益，若你在外包单位工伤处理方面还有更多疑问，像赔偿流程、责任界定等方面，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。