雇佣司机受伤谁来赔偿

一、雇佣司机受伤谁来赔偿

雇佣司机受伤的赔偿责任需分情况确定。若司机在从事雇佣活动中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。因为雇主对雇员的工作有指挥和管理职责，要为雇员在工作中的人身安全负责。

但如果司机自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如司机酒驾、严重违反交通规则等导致受伤，自身要承担一定比例责任。

若因第三人侵权致使司机受伤，司机既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

二、雇佣司机事故受伤雇主有何法律责任

依据《民法典》，雇主对雇佣司机事故受伤多需承担侵权损害赔偿责任。若司机在从事雇佣活动中受伤，雇主承担无过错责任，需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。若司机自身有故意或重大过失，可减轻雇主责任。

若事故因第三人造成，司机可向第三人请求赔偿，也可请求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。当司机非在雇佣活动期间受伤，雇主通常无需担责。具体责任认定和赔偿范围，需结合实际案件事实、证据判定。

三、雇佣司机事故受伤雇主赔偿责任如何界定

雇佣司机事故受伤，雇主赔偿责任通常依《民法典》界定。一般遵循过错责任原则，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

若第三人侵权致雇员受伤，赔偿权利人可请求第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。

若雇员自身有过错，如重大违规操作导致受伤，根据双方过错大小分担责任，适当减轻雇主赔偿责任。例如司机酒驾、严重超速引发事故，其自身需担责。雇主若提供的车辆等设备存在安全隐患致事故，应承担相应责任。

当我们探讨雇佣司机受伤谁来赔偿这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如，如果司机受伤是因第三方侵权导致，除了雇主可能需要承担赔偿责任外，司机还能向第三方主张侵权赔偿。另外，若司机自身对受伤存在一定过错，赔偿责任的划分也会有所不同，可能会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。要是你在雇佣司机受伤赔偿方面，对责任认定比例、赔偿项目和标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。