辞退工伤十级伤残如何赔偿

一、辞退工伤十级伤残如何赔偿

辞退十级伤残工伤职工，需区分不同情形赔偿。若职工主动提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位违法辞退，除支付上述两金外，还需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。十级伤残职工还享有7个月本人工资的一次性伤残补助金。建议先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、辞退工伤十级伤残员工赔偿有哪些法律规定

辞退工伤十级伤残员工，涉及《劳动合同法》与《工伤保险条例》。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，员工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，单位还应支付员工工伤治疗期间的工资福利等合理费用。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞退工伤十级员工经济补偿法律标准是啥

辞退工伤十级员工，补偿分两方面。

若员工无《劳动合同法》第39条过错情形，单位辞退属违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，员工离职时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府定。如员工存在《劳动合同法》第39条过错，单位辞退无需支付经济补偿，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金仍需按规定支付。

谈到辞退工伤十级伤残如何赔偿，除了涉及一次性伤残补助金等基本赔偿外，还有一些关联问题需关注。比如，若单位辞退员工，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由各地根据实际情况规定，数额存在差异。而且，员工在辞退前未休的带薪年假等福利，单位也应依法折算补偿。若你对辞退工伤十级伤残后的赔偿计算、补偿标准细节等还有疑问，别让困惑持续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护应有的权益。