辞职申请期间能不能请假

一、辞职申请期间能不能请假

辞职申请期间可以请假。员工提出辞职申请后，在正式离职前，与用人单位之间的劳动关系仍然存续，员工依然享有合法的权益，包括请假的权利。

不过，请假需要按照用人单位的规章制度来办理相应手续。若符合单位规定的请假条件和流程，用人单位应批准合理的请假申请。但如果请假不符合规定，比如未提前申请、缺乏合理理由等，单位有权不批准。

需注意，员工在辞职申请期间也应遵守单位的各项规章制度，合理安排请假时间，避免因请假影响工作交接等事宜，否则可能引发劳动纠纷。

二、辞职申请期间请假未获批是否合法

这需分情况判断。若员工处于辞职申请期，已提前按《劳动合同法》规定通知单位解除劳动合同，请假未获批，单位不能强制员工上班。因为员工已在合法解除程序中，在通知期满后有权离职。

但如果员工请假理由不合理、不充分，或请假会对单位正常运营造成重大影响，单位不批准请假具有一定合理性。例如，在业务高峰期、员工负责关键项目且无人可替代时，单位从自身利益考量可不批准。不过，单位应说明不批准理由。若单位无正当理由不批准请假且以旷工等名义处理员工，员工可申请劳动仲裁维护权益。

三、辞职申请期请假未获批违反劳动法吗

辞职申请期请假未获批是否违反劳动法，需分情况判断。若劳动者请假理由正当合理，如因患病就医、处理突发重大家事等，且按公司规定流程提前申请并提交相关证明，单位无正当理由不批准，则可能违反《劳动法》关于劳动者享有休息休假权的规定。

但如果请假理由不充分，或未按单位请假制度流程申请，单位不批准则不违法。因为辞职申请期内双方劳动关系尚未解除，劳动者仍需遵守单位规章制度。若擅自离岗，可能构成旷工，单位可依规章制度处理，甚至可能追究劳动者因旷工给单位造成损失的赔偿责任。

当探讨辞职申请期间能不能请假这个问题时，还有一些相关情况值得了解。一方面，请假的时长和频率可能会影响到离职手续的办理进度，如果请假时间过长，可能导致工作交接不及时。另一方面，请假的理由是否合理也会对请假的获批情况产生影响。如果以合理的事由请假，如生病就医等，通常获批的可能性较大。若你在辞职申请期间遇到请假不获批、请假影响工资结算等难题，或者对相关法律规定还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。