公司劝辞有赔偿吗

一、公司劝辞有赔偿吗

公司劝辞是否有赔偿，需分情况来看。

如果员工因公司劝辞而主动辞职，且辞职原因不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，那么一般没有经济赔偿。

但如果公司劝辞实际是变相解除劳动合同，比如以调岗降薪、不安排工作等不合理手段迫使员工离职，这种情况下员工若能证明公司存在违法解除劳动合同的行为，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法劝辞员工应如何赔偿

公司违法劝辞员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司违法劝辞员工，员工可获哪些法律补偿

公司违法劝辞员工，员工可获以下补偿：一是经济赔偿金，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若员工应休未休年休假，公司还需支付相应年休假工资报酬。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨公司劝辞有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下的赔偿判定，还有其他相关要点需关注。比如公司劝辞员工的方式是否合法合规，若以威胁、欺诈等不正当手段劝辞，员工权益受侵害时可争取更多赔偿。另外，赔偿的计算标准也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素紧密相关。若你对公司劝辞赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，或者正面临公司劝辞的困扰，别让疑惑影响你的决策。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。