公司延迟不发工资该怎么办

一、公司延迟不发工资该怎么办

公司延迟发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通。可直接与公司负责人交流，了解延迟原因，要求给出明确发放时间并形成书面协议。

其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

再者，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，若公司长期恶意拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司延迟发工资员工可依法维权吗

公司延迟发工资，员工可依法维权。根据《劳动合同法》《劳动法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司无正当理由延迟发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。员工可先与公司协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、员工因公司延迟发工资申请仲裁能胜诉吗

员工因公司延迟发工资申请仲裁，大概率能胜诉，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，工资应按时足额支付，未按约定时间支付属违法行为。员工要提供证据证明劳动关系和工资支付情况，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。若能证明公司无正当理由延迟发工资，仲裁委一般会支持员工诉求，裁决公司支付工资及可能的经济补偿。不过，若公司因不可抗力、资金周转困难等合理原因延迟，且与员工协商一致，员工仲裁可能败诉。

当遇到公司延迟不发工资该怎么办的问题时，除了常规的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方法外，还有一些相关情况需了解。比如，若公司长期拖欠工资，员工因此解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。另外，若在追讨工资过程中产生劳动争议，还可通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在处理公司延迟发工资问题上还有其他疑问，像经济补偿的计算方式、仲裁流程等，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。