有病被公司解雇怎么补偿

一、有病被公司解雇怎么补偿

若员工因病被公司解雇，补偿需分情况来看。

若员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则属于违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

需注意保留好医院诊断证明、病假申请等相关证据，以便维权。

二、因病被公司解雇，法律规定补偿标准是啥

因病被公司解雇，补偿分不同情况。若在法定医疗期内被辞退，公司属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而被解雇，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

三、因病被公司解雇，未按规定补偿该咋办

员工因病被公司解雇，公司应按规定给予经济补偿。若未按规定补偿，您可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》规定，要求依法支付补偿金，沟通时注意保留相关记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当探讨有病被公司解雇怎么补偿时，除了基本补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如医疗补助费，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。另外，若公司违法解雇，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对补偿细节、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑。