工人的工伤赔偿标准是多少

一、工人的工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需根据工伤认定等级确定。

一般来说，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定为伤残，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等。

五至六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

七至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、工人申请工伤赔偿的法律流程是怎样的

工人申请工伤赔偿，一般按以下流程进行：首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。

若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、工人申请工伤赔偿需准备哪些法律材料

工人申请工伤赔偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料：如劳动合同，能直接证明与用人单位存在劳动关系；无合同的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

2.工伤认定申请表：可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，按要求填写。

3.医疗机构诊断证明：需提供受伤后首次就医的诊断证明书、病历等，以证明受伤情况。

4.身份证明：准备本人身份证及复印件。

5.其他材料：属于下列情形的，还需分别提供相应证据，如属交通事故的，提交交警部门责任认定书；属因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书。

在探讨工人的工伤赔偿标准是多少时，除了明确具体的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的申请流程，需要在规定时间内向相关部门提出申请，并准备好各类证明材料。另外，工伤认定的范围也很关键，有些看似是工伤但可能并不在认定范围内。若工人对工伤赔偿的计算方式、申请过程中的注意事项，或者对赔偿结果有异议等情况存在疑问，不要让困惑一直困扰着您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，提供精准的法律支持。