公司不按比例缴纳社保怎么办

一、公司不按比例缴纳社保怎么办

公司不按比例缴纳社保是违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费。

遇到这种情况，你可以采取以下措施：

首先，与公司协商，要求其按照法定比例补缴社保差额，明确指出公司的违法行为及可能面临的法律后果，争取友好解决。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保差额，并可能对公司处以罚款。

最后，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未按比例缴纳社保的事实，要求公司补缴并支付相应赔偿。

二、公司不按比例缴社保员工如何维权

公司不按比例缴社保，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商：员工可先与公司沟通，指出其未按比例缴纳社保的违法行为，要求公司及时改正，按照法定比例补缴社保费用。

2.向社保经办机构投诉：若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权对公司进行调查，责令其限期改正；逾期不改正的，可对公司及相关负责人处以罚款。

3.申请劳动仲裁：员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并赔偿因此造成的损失。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按比例缴社保员工维权有法律保障吗

有法律保障。依据《社会保险法》等规定，用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险费，按本单位职工工资总额的比例缴纳。公司不按比例缴社保，属于违法行为。

员工维权途径多样。可先与公司协商，要求其补缴并按正确比例缴纳。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司进行处罚。员工也能向社会保险费征收机构反映，征收机构有权强制要求公司补缴。此外，若因公司未按比例缴社保给员工造成损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

当遇到公司不按比例缴纳社保怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。公司不按比例缴纳社保，可能会影响到员工日后的养老金待遇、医疗报销额度等。而且，这种行为还可能面临劳动行政部门的处罚。另外，如果员工因此离职，还可能涉及经济补偿的问题。若您对公司不按比例缴纳社保后的养老金核算、离职补偿标准等方面存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，别让困惑继续困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。