干了21个月公司辞退赔偿多少

一、干了21个月公司辞退赔偿多少

如果公司辞退你的情形属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了21个月，即一年零九个月，经济补偿应为2个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是合法辞退，比如劳动者存在过错等情形，公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。具体需结合辞退原因判断。

二、工作21个月被公司辞退赔偿标准合法吗

若公司辞退符合《劳动合同法》规定情形，属合法辞退，无赔偿但有经济补偿。工作21个月，经济补偿为2.5个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），依据《劳动合同法》第四十七条。

若公司辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即5个月工资，依据《劳动合同法》第八十七条。

所以，判断赔偿是否合法，要看辞退原因。合法辞退按经济补偿标准，违法辞退按赔偿金标准。你可对照辞退原因与上述标准核算，确定赔偿是否合法。

三、工作 21 个月被公司辞退未签合同赔偿合法吗

公司未签合同辞退工作21个月的员工，赔偿情况需具体分析。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，你最多可获11个月双倍工资赔偿。

工作满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司无故辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，你工作21个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金即4个月工资。所以，若公司赔偿符合上述标准则合法，不符则可申请劳动仲裁维权。

在了解干了21个月公司辞退赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额是否需要缴纳个人所得税，通常符合规定的经济补偿在一定数额内是免征个税的。另外，如果公司是以不合理理由辞退员工，员工除了争取经济赔偿，还可以考虑要求公司恢复劳动关系。职场中辞退赔偿问题复杂多变，若你对辞退赔偿的计算依据、纳税情况或者恢复劳动关系的具体流程等还有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。