不让进公司算不算解除劳动关系

一、不让进公司算不算解除劳动关系

不让进公司不一定算解除劳动关系。劳动关系的解除需符合法定或约定条件。若公司无正当理由禁止员工进入公司，仅为临时限制员工工作，未明确作出解除劳动关系的意思表示，不能直接认定为解除。

不过，公司明确告知员工不用再来上班，并阻止其进入公司，这可视为以行为表明解除劳动关系。若员工无严重违纪等符合公司合法解除情形，公司的这种行为可能构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同，也可要求支付违法解除赔偿金。具体维权方式，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、被公司拒之门外是否构成违法解除劳动关系

被公司拒之门外不一定构成违法解除劳动关系。

若公司明确表示拒绝劳动者进入公司上班，且无合法合理理由，如未按法定程序认定劳动者旷工等严重违纪情形，也没有出现如经济性裁员等法定解除事由，这种行为可能暗示公司单方解除劳动关系，有可能属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，违法解除的，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果公司有合理理由，比如劳动者严重违反公司规章制度、有犯罪行为等，阻止劳动者进入，可能是合法解除。所以要依据具体情况判断是否构成违法解除。

三、公司拒绝员工上班是否属违法解除合同

公司拒绝员工上班不一定属违法解除合同。若公司有正当理由，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同，此为合法解除。

但如果公司无合理依据，擅自拒绝员工上班，且未按法定程序解除劳动合同，就可能构成违法解除。例如，公司仅以主观理由或未遵循通知工会等程序，拒绝员工上班，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨不让进公司算不算解除劳动关系这个问题时，除了要判断是否构成解除劳动关系，还有一些紧密相关的后续问题值得关注。比如若认定为公司违法解除劳动关系，劳动者可获得相应的经济赔偿金，其计算标准和具体数额需依据工作年限、工资水平等因素确定。另外，若遇到此类情况，劳动者应如何正确收集证据以保障自身权益也是关键。如果您对不让进公司是否算解除劳动关系，以及后续赔偿、证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。