劳动不续签合同仲裁流程是啥

一、劳动不续签合同仲裁流程是啥

劳动不续签合同仲裁流程如下：

1.提交申请：准备仲裁申请书（阐明双方信息、仲裁请求及事实理由）、证据（如劳动合同、工资流水等）、身份证明，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

3.被申请人答辩：仲裁委受理后，会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。双方可委托代理人参加，庭审中进行举证、质证、辩论。

5.调解与裁决：仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书；未达成则作出裁决，自受理起45日内结案，复杂可延长15日。

二、劳动不续签合同仲裁时证据收集有啥要求

劳动不续签合同仲裁时，证据收集有以下要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能伪造、篡改。例如劳动合同、工资条等应是实际发生和真实有效的。

关联性：证据要与案件事实有实质联系，能证明不续签合同相关争议焦点。像考勤记录可证明劳动者工作情况，与不续签是否合理相关。

合法性：收集方式要合法，通过非法手段获取的证据不被采纳。比如不能通过胁迫、窃取等方式取得证据。

充分性：要提供足够的证据形成完整证据链。如除劳动合同外，还可收集工作成果、沟通记录等，增强证明力。

三、劳动不续签合同仲裁举证责任如何分配

在劳动不续签合同仲裁中，举证责任按以下规定分配。

用人单位应就以下方面举证：需证明其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。比如提供书面通知、协商记录等证明在合同期满前以合理方式向劳动者提出续订且待遇未降低。用人单位还负有证明工资支付、工作年限等劳动关系相关事实的责任。

劳动者若主张用人单位存在不续签的过错，需对一些基本事实举证，如证明存在劳动关系，提供劳动合同、工资条、工作证等；若要求经济补偿，要证明合同到期后未续签的情况。

若双方均无法充分举证，仲裁委将根据“谁主张、谁举证”原则，并结合具体案情和公平原则判断。

当了解完劳动不续签合同仲裁流程是啥后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如仲裁过程中需要准备哪些证据，一般像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力证据。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不满意，后续还有怎样的救济途径，通常还可向法院提起诉讼。劳动纠纷本就容易让人头疼，若你在劳动不续签合同的仲裁流程里有任何疑问，或者对证据准备、后续救济途径等问题存在困惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你答疑解惑。