离职之后能仲裁吗

一、离职之后能仲裁吗

离职之后能申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后只要在这个时效内，且符合受理条件，就可申请仲裁。

受理条件包括：有明确的仲裁请求和事实理由；属于仲裁委员会的受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；申请人与本案有直接利害关系且有明确被申请人。

申请时要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等资料。

二、离职后仲裁时效是如何规定的呢

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效内，当事人通过向有关部门请求权利救济、向对方主张权利等方式中断仲裁时效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、离职后仲裁申请期间有无其他法律特殊情况

离职后仲裁申请期间存在一些特殊情况。一是仲裁时效中止，在仲裁时效期间的最后6个月内，因不可抗力或其他正当理由（如无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），使劳动者不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二是仲裁时效中断，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。需注意，申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨离职之后能仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。离职后若要仲裁，需注意仲裁时效，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可作为有力证据。如果超过仲裁时效或者证据不足，可能会影响仲裁结果。若你对离职后仲裁的时效计算、证据收集还有疑问，又或者不确定自己的情况是否适合仲裁，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。