辞职了两个月了还没发工资怎么办

一、辞职了两个月了还没发工资怎么办

辞职两个月未发工资，可按以下方式维权。首先与原单位沟通协商，要求支付工资并了解拖延原因。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职两月未发工资，法律途径如何维权

可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资未发事实。

其次，与单位协商，要求支付工资，保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职两月工资未发，申请劳动仲裁能维权吗

可以申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职后两个月工资未发，属于用人单位无故拖欠工资的违法行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，辞职两月未超时效。你可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。

当面临辞职了两个月了还没发工资怎么办的难题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以各种理由克扣工资，这也是违反劳动法规的。另外，在追讨工资过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等。一旦证据不足，可能会给维权带来困难。如果您在追讨工资过程中遇到了其他阻碍，或者对维权流程还有疑问，不要让自己的合法权益继续受损。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。