公司拖延时间进行工伤认定咋办

一、公司拖延时间进行工伤认定咋办

若公司拖延进行工伤认定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。后续按认定结果主张相应权益。

二、公司拖延工伤认定员工可通过哪些法律途径解决

公司拖延工伤认定，员工可通过以下法律途径解决：首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，若社会保险行政部门作出工伤认定决定后公司仍不执行相关待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，员工还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

三、公司拖延工伤认定员工起诉胜算有多大

公司拖延工伤认定，员工起诉胜算大小需结合具体情况判断。

若员工能证明与公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，如在上下班途中非本人主要责任的交通事故等，胜算较大。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工可自行在事故伤害发生之日起1年内申请。若证据充分，能证明符合工伤条件，法院通常会支持员工诉求。

当遇到公司拖延时间进行工伤认定咋办的问题时，除了要应对公司的拖延，还有一些相关情况需了解。若公司长时间拖延不认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且，若后续涉及工伤赔偿，还可能出现赔偿金额协商不一致等情况。要是你在工伤认定流程、后续赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。