辞退和辞职工资怎么算

一、辞退和辞职工资怎么算

辞退和辞职时工资的计算方式有所不同：

辞退

合法辞退：用人单位按照法定程序辞退员工，需按照员工实际工作天数支付工资。比如员工月工资5000元，当月工作了15天，那应得工资就是5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，除支付工资外，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

违法辞退：支付正常工资外，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞职

员工主动辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资计算至离职当日，计算方式与上述按实际工作天数计算相同。

二、辞退和辞职经济补偿金法律如何规定

辞退和辞职经济补偿金规定如下：

辞退：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者过错（如严重违纪）辞退，无需支付补偿。

辞职：一般劳动者主动辞职无经济补偿。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，标准同上述合法辞退补偿。

三、公司裁员经济补偿金法律规定是怎样的

根据《劳动合同法》，公司裁员支付经济补偿金有明确规定。若公司依照企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。且公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。

在探讨辞退和辞职工资怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的问题。例如，除工资计算外，经济补偿金也是关键。若员工被辞退符合法定的应支付经济补偿情形，企业需根据员工工作年限等支付相应补偿。而员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但如果企业存在过错，如未及时足额支付工资等，员工辞职也可获得补偿。此外，工资支付的时间也有规定，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若你对这些相关问题还有疑问，想了解更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。