上海工作满1年被辞退赔偿标准是多少

一、上海工作满1年被辞退赔偿标准是多少

在上海，工作满1年被辞退的赔偿标准需分情况来看：

违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满1年不满2年的，经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位需支付经济补偿，工作满1年不满2年的，支付1个月工资作为经济补偿。

二、上海工作满1年被违法辞退赔偿有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在上海，工作满1年被违法辞退，单位应按上述标准的二倍支付赔偿金，即支付2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、上海工作1年违法辞退赔偿标准法律如何定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在上海工作1年被违法辞退，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

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