劳动者可获哪些赔偿金

一、劳动者可获哪些赔偿金

劳动者可获的赔偿金情况多样：

1.违法解除或终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.未及时签订书面劳动合同赔偿金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

3.拖欠劳动报酬赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动者维权还能主张哪些法定赔偿

劳动者维权可主张的法定赔偿类型多样。单位未签书面劳动合同，自用工次月起劳动者可主张最多十一个月双倍工资。违法约定试用期且已履行的，单位要按试用期满月工资标准，支付超过法定试用期限期间赔偿金。未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位存在强迫劳动、危及人身安全等情形造成损害的，还需承担赔偿责任。

三、劳动者维权法定赔偿申请流程是怎样的

劳动者维权法定赔偿申请流程如下：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系与权益受损事实的材料。

其次，双方协商。可与用人单位沟通，提出赔偿诉求，尝试达成和解协议。

若协商无果，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

如调解不成，可申请仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，作出仲裁裁决。

对仲裁结果不服，在规定时间内（收到裁决书之日起十五日）可向法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨劳动者可获哪些赔偿金时，除了常见的赔偿金类型，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿金的计算方式，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关，准确计算才能保障自身权益。另外，申请赔偿金的时效也很关键，如果超过规定时间，可能会丧失获得赔偿的机会。若你在工作中遭遇权益受损，对赔偿金的具体项目、计算方法或者申请流程等还有疑问，不要让困惑影响你的合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护应得利益。