单位称劳动合同没有了怎么办

一、单位称劳动合同没有了怎么办

若单位称劳动合同没有了，可按以下方式处理。

首先，你自己应查看是否持有劳动合同原件。若你有，可直接以自己持有的合同为准。

若双方都没有，你可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。

同时，你可要求单位补签劳动合同。若单位拒绝，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。你可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、单位称劳动合同丢失员工权益如何保障

即便单位称劳动合同丢失，员工权益仍可多途径保障。首先，可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料能证明事实劳动关系。

其次，员工可要求单位补签劳动合同。若单位拒绝，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依《劳动合同法》主张双倍工资。

再者，员工权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，上述证据能支撑员工诉求，维护自身合法权益。

三、单位丢失劳动合同员工能否获法律赔偿

单位丢失劳动合同，员工通常不能直接因此获法律赔偿。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，单位丢失合同本身未违反《劳动合同法》中需支付赔偿的法定情形。

不过，若因单位丢失合同，导致员工权益受损，比如无法证明劳动关系，使员工无法享受相应权益，员工可要求单位承担赔偿责任。员工需举证证明权益受损与单位丢失合同存在因果关系及具体损失金额。

若单位不配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

当遇到单位称劳动合同没有了的情况，除了要关注合同本身，还可能面临一些关联问题。比如，即便劳动合同缺失，若后续涉及工资计算、加班补偿等，没有合同可能会在举证上存在困难。另外，若单位以合同丢失为由，擅自变更劳动条件、降低薪资等，劳动者该如何应对也是值得思考的。这些问题都与“单位称劳动合同没有了怎么办”紧密相关。如果您在处理这类问题时感到迷茫，或者对劳动合同丢失后的一系列权益保障问题有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。