美发店没有签订劳动合同怎么赔偿

一、美发店没有签订劳动合同怎么赔偿

美发店未与员工签订劳动合同，需要承担相应法律责任并进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”赔偿，最多支付11个月。

如果用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需按照相关规定支付相应赔偿。

员工可以先与美发店协商解决赔偿问题，若协商不成，可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、美发店未签劳动合同员工可获哪些赔偿

美发店未与员工签劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年，可要求美发店向其每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以正常出勤月工资的应发工资为准。

若美发店存在违法解除劳动关系情形，员工还能按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与美发店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、美发店未签合同员工申请赔偿有啥法律流程

美发店员工未签合同申请赔偿，可按以下流程：

1.收集证据：证明与美发店存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.与美发店协商：可先友好沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨美发店没有签订劳动合同怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工若遭遇工伤，赔偿责任该如何界定。因为没签合同可能导致劳动关系认定困难，进而影响工伤赔偿流程。另外，未签合同超过一年，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时的权益保障也有不同规则。如果您在美发店遇到未签合同赔偿问题，或是对上述拓展问题存有疑惑，想进一步了解详细法律规定和应对办法，别错过获取专业法律支持的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。